Análise do Xbox 360 O Xbox One pode estar lá na próxima geração, mas o Xbox 360 mudou desde o seu lançamento em 2005. Isso é muito claro na versão atualizada que estreou em 2010. O Xbox 360 S é menor, mais elegante e Mais silencioso que o modelo anterior e projetado para banir a infame falha de hardware do Red Ring of Death que forçou a Microsoft a estender sua garantia ao sistema. Da mesma forma, a chegada da Kinect, que passou a vender mais de 10 milhões de unidades, transformou a máquina exclusivamente da preservação de jogadores hardcore em um ambiente amigável para gamers. Embora alguma novidade do Kinect possa ter desaparecido, se alguma coisa os jogos estão melhorando ndash encontrar novas maneiras de aproveitar o que ainda é uma tecnologia fascinante. Mas a Microsoft é e sempre foi uma empresa de software em primeiro lugar e, de forma adequada, é aí que o Xbox 360 mudou mais. A atualização do NXE em 2008 abriu o sistema de lâminas antigas para uma interface que foi mais acolhedora para o conteúdo multimídia e 2011 viu uma atualização importante para o sistema operacional dos consoles. Um tão substancial, consideramos necessário atualizar essa revisão para refletir o que é uma máquina diferente. Se é o modelo antigo ou o novo, o Xbox 360 agora mudou de forma abrangente de uma máquina principalmente sobre jogos, com uma modesta seleção de conteúdo on-line anexado, para um centro de entretenimento e mídia totalmente caracterizado. A maioria das formas de entretenimento digital são atendidas, há extensas funções de redes sociais disponíveis e uma nova guia de TV destina-se a substituir caixas digitais tradicionais por IPTV e serviços de recuperação. O novo painel, baseado em torno da linguagem de design do Metro, que também possui Windows 8 e Windows Phone 7, é uma interface muito mais movimentada, mas reflete a enorme quantidade de conteúdo agora disponível no jardim murado do Xbox Live. Chegar a tudo isso sempre foi o desafio ea Microsoft fez passos admiráveis para tornar esse processo simples. Página atual: Visão geral SOBRE O AUTOR James Rivington Reviews Editor James (Twitter. Google) supervisiona as avaliações que publicamos no site e também edita os canais de TV, AV, Gaming, Car Tech e Gadgets. Hes esteve no campo há 13 anos e viaja em todo o mundo para participar de shows de tecnologia, lançamentos de produtos e reuniões de culto. As opiniões de James foram infligidas ao público da BBC TV, Radio 5 Live, The Guardian, rádio local e várias revistas e é um veterano grisalho da maioria dos programas de tecnologia, mas nunca mais retornará ao CeBIT (não significa não). O que é um 360 Revisão no local de trabalho Atualizado em 01 de agosto de 2016 A revisão 360 é uma oportunidade de feedback profissional que permite que um grupo de colegas de trabalho forneça comentários sobre o desempenho de um funcionário. O feedback é geralmente solicitado pelo gerente a quem o empregado relata. Os colegas de trabalho que participam da revisão 360 geralmente incluem o chefe, vários colegas, equipe de relatórios e gerentes funcionais com quem o funcionário trabalha regularmente. Assim, o nome da oportunidade de feedback vem do fato de que o feedback de desempenho é solicitado de todas as direções na organização. A avaliação 360 difere de uma avaliação de funcionários que tradicionalmente fornece ao funcionário a opinião de seu desempenho conforme visto pelo gerente. Essas avaliações de funcionários tendem a se concentrar no progresso do empregado alcançado em metas de trabalho. O gerente pode procurar comentários de outros funcionários, especialmente gerentes, sobre a performance do funcionário, mas não faz parte do sistema formal. Em contraste, a revisão 360 se concentra mais diretamente nas habilidades e contribuições que um empregado faz. O objetivo do feedback é fornecer uma visão equilibrada para um funcionário de como os outros vêem sua contribuição e desempenho em áreas como liderança, trabalho em equipe, comunicação interpessoal e interação, gerenciamento, contribuição, hábitos de trabalho, responsabilidade, visão e mais , Dependendo do trabalho dos funcionários. A revisão permite que os colegas de trabalho para avaliar o impacto dos funcionários em promover a realização do objetivo e os resultados positivos do cliente como observado pelos membros da equipe. Como o 360 Review Feedback Work Organizations usa uma variedade de métodos para buscar 360 comentários sobre funcionários. Alguns são mais comuns do que outros e todos dependem da cultura e clima da organização. Na maioria das organizações que pedem feedback 360, o gerente pede e recebe o feedback. O gerente então analisa os comentários procurando por padrões de comportamento a serem observados. O gerente procura por feedback positivo e construtivo. O objetivo é fornecer ao empregado a chave e os pontos importantes sem sobrecarregá-lo com dados demais. Muitas vezes, o gerente procurou feedback em resposta a perguntas específicas para que o feedback seja mais fácil de organizar e compartilhar. Algumas organizações usam instrumentos que são computados eletronicamente e que dão aos funcionários uma pontuação em cada área avaliada. Alguns processos estão completamente online. Outros ainda dependem de perguntas abertas. As organizações também contratar consultores externos para administrar os inquéritos, geralmente quando os gestores estão recebendo uma revisão 360. Os consultores então analisam e compartilham os dados com o gerente e com o gerente e equipe em alguns casos. Na melhor destas circunstâncias, o gerente e a equipe se unem para planejar melhorias tanto para o gerente como para o departamento. Organizações Progressivas e 360 Feedback Em organizações mais progressistas que construíram um clima de confiança. Os funcionários fornecem 360 comentários diretamente uns aos outros. O gerente não funciona como um filtro ou intermediário para evitar que os funcionários compartilhem seus comentários diretamente uns com os outros. Não importa como você coleciona e compartilhe os 360 comentários, você deve sempre ter cuidado para que o feedback seja tão descritivo quanto possível para que o funcionário tenha algo tangível para melhorar. Quando o compartilhamento estiver aberto, certifique-se também de que solicita feedback freqüente dos funcionários sobre como o processo está funcionando e afetando os funcionários. Em qualquer caso, como você introduz, monitorar e avaliar a eficácia do processo de revisão 360 é fundamental para o seu sucesso ou fracasso. Você vai querer dar uma olhada em perguntas de amostra para 360 comentários. Informações adicionais sobre 360 Comentários Human Resource Management Glossary Index:
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